Terkini, Makassar – PT Pelabuhan Indonesia (Persero) Regional 4 terus memperkuat budaya kerja yang kolaboratif melalui program Break The Silo (BTS).
Program tersebut dirancang untuk membangun komunikasi yang lebih terbuka, mempererat hubungan antarkaryawan lintas divisi, serta meningkatkan sinergi dalam mendukung pencapaian target perusahaan.
Salah satu rangkaian kegiatan Break The Silo diwujudkan melalui agenda nonton bareng (nobar) yang diikuti pejabat struktural dan staf Pelindo Regional 4 di Cinepolis Phinisi Point Mall, Makassar, Kamis (30/7/2026) malam.
Kegiatan ini menjadi media untuk mempererat hubungan antarkaryawan dalam suasana yang lebih santai di luar aktivitas pekerjaan sehari-hari.
Division Head Pelayanan SDM dan Umum Pelindo Regional 4, Rinto Saiful, mengatakan Break The Silo merupakan bagian dari strategi perusahaan dalam membangun budaya organisasi yang lebih inklusif dan kolaboratif.
Menurutnya, komunikasi yang baik antarkaryawan akan berdampak positif terhadap efektivitas koordinasi dan kerja sama lintas fungsi di lingkungan perusahaan.
“Melalui program Break The Silo, kami ingin menciptakan ruang interaksi yang lebih cair sehingga komunikasi dan kolaborasi antarkaryawan dapat terjalin semakin baik. Ketika hubungan antarpersonel semakin erat, koordinasi dalam pekerjaan juga akan menjadi lebih efektif,” ujar Rinto.
Ia menjelaskan, kegiatan nobar bukan sekadar agenda rekreasi, melainkan bagian dari upaya perusahaan membangun lingkungan kerja yang sehat sekaligus memperkuat rasa kebersamaan di antara seluruh insan Pelindo Regional 4.
Suasana yang lebih informal, lanjutnya, diharapkan mampu menghilangkan sekat antardivisi, meningkatkan semangat kerja, serta mendorong lahirnya kolaborasi yang lebih erat dalam menjalankan berbagai program perusahaan.
Rinto menegaskan, keberhasilan perusahaan tidak hanya ditentukan oleh kompetensi individu, tetapi juga oleh kemampuan seluruh karyawan untuk bekerja sama dan saling mendukung dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin dinamis.
“Kolaborasi merupakan salah satu kunci dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin dinamis. Karena itu, kami terus mendorong terciptanya budaya kerja yang mengedepankan sinergi, saling menghargai, dan semangat kebersamaan di seluruh lini organisasi,” katanya.
Ke depan, Pelindo Regional 4 akan terus menghadirkan berbagai kegiatan dalam program Break The Silo sebagai wadah interaksi positif antarkaryawan.
Melalui program tersebut, perusahaan berharap dapat membangun organisasi yang semakin solid, adaptif, dan produktif guna mendukung peningkatan kinerja secara berkelanjutan.
Komentar (0)