HARIAN.FAJAR.CO.ID, MAKASSAR — TALENIKA terus mendorong inovasi teknologi dalam proses rekrutmen melalui penyelenggaraan Gathering Beta Testing TALENIKA Batch #2 di Swiss-Belhotel Waterfront Makassar, Rabu, 28 Oktober 2026. Kegiatan ini melibatkan praktisi sumber daya manusia (HR) dan pelaku usaha untuk menguji fitur AI-Powered Screening & Assessment. Pengujian tersebut bertujuan mengevaluasi fungsi platform sekaligus menghimpun masukan pengguna sebagai bahan penyempurnaan teknologi rekrutmen berbasis Artificial Intelligence (AI).
Di tengah perkembangan dunia kerja dan transformasi digital, perusahaan dituntut menjalankan proses rekrutmen secara lebih efisien. Salah satu tantangan yang dihadapi adalah mengelola banyaknya lamaran kerja serta mengidentifikasi kandidat yang sesuai dengan kualifikasi dan kebutuhan posisi.
Pemanfaatan AI menjadi salah satu pendekatan yang dapat membantu perusahaan dalam proses penyaringan curriculum vitae (CV) dan analisis kandidat. Teknologi ini diharapkan mampu mendukung proses seleksi agar lebih terarah dan efisien.
Sebagai platform rekrutmen berbasis AI, TALENIKA mengembangkan fitur yang dirancang untuk mendukung proses penyaringan CV dan penilaian kandidat. Melalui kegiatan beta testing, pengguna dapat mengeksplorasi fitur tersebut sekaligus mengevaluasi pengalaman penggunaan platform secara langsung.
Uji Fitur dan Evaluasi Pengalaman Pengguna
Fokus utama Gathering Beta Testing TALENIKA Batch #2 adalah pengujian fitur AI-Powered Screening & Assessment. Dalam kegiatan ini, peserta berkesempatan mempelajari alur penggunaan platform serta mencoba proses penyaringan dan analisis kandidat.
Pengujian secara langsung menjadi bagian penting untuk mengetahui kesesuaian fungsi platform dengan kebutuhan pengguna. Melalui tahapan ini, TALENIKA juga dapat mengidentifikasi aspek yang masih perlu ditingkatkan, baik dari sisi alur penggunaan maupun fungsi fitur.
Selain pengujian teknis, peserta diberikan kesempatan menyampaikan pengalaman dan pandangan selama menggunakan platform. Masukan tersebut menjadi bahan evaluasi bagi tim TALENIKA untuk mengidentifikasi peluang pengembangan lebih lanjut.
Pendekatan ini menunjukkan bahwa pengembangan teknologi tidak hanya berorientasi pada penambahan fitur, tetapi juga memperhatikan kemudahan penggunaan dan relevansinya dengan kebutuhan perusahaan.
Libatkan Pengguna dalam Pengembangan Platform
Salah satu agenda penting dalam kegiatan tersebut adalah sesi umpan balik atau feedback. Melalui sesi ini, peserta dapat menyampaikan tanggapan terhadap fitur yang diuji, termasuk pengalaman dalam menjalankan proses penyaringan dan penilaian kandidat.
Masukan dari praktisi HR dan pelaku usaha menjadi salah satu sumber informasi bagi TALENIKA dalam mengevaluasi platform. Perspektif pengguna dinilai penting untuk memahami tantangan rekrutmen yang dihadapi perusahaan sekaligus mengidentifikasi kebutuhan yang perlu diakomodasi dalam pengembangan teknologi.
Selain itu, kegiatan ini menghadirkan ruang diskusi dan networking antara peserta dan tim pengembang TALENIKA. Interaksi tersebut memungkinkan terjadinya pertukaran pengalaman serta pandangan mengenai pemanfaatan teknologi untuk mendukung proses rekrutmen.
Melalui kolaborasi tersebut, TALENIKA berupaya membangun komunikasi yang berkelanjutan dengan pengguna agar pengembangan platform dapat mempertimbangkan kebutuhan nyata di lapangan.
AI sebagai Pendukung Proses Rekrutmen
Pemanfaatan AI dalam rekrutmen membuka peluang bagi perusahaan untuk mengelola proses penyaringan CV secara lebih cepat dan efisien berdasarkan kriteria yang ditentukan.
Namun, teknologi tetap berperan sebagai alat bantu dalam proses seleksi. Keputusan akhir rekrutmen perlu mempertimbangkan penilaian manusia, kompetensi kandidat, serta kebutuhan perusahaan secara menyeluruh.
Karena itu, pengujian dan evaluasi secara berkala menjadi bagian penting dalam memastikan teknologi yang dikembangkan dapat digunakan secara optimal. (edo)
Komentar (0)