Lowongan Kerja BCA untuk Fresh Graduate Dibuka hingga 7 Agustus 2026, Simak Syaratnya

Ilustrasi bank BCA.  (Sumber: bca.co.id)

JAKARTA, KOMPAS.TV - PT Bank Central Asia Tbk (BCA) masih membuka lowongan kerja bagi lulusan baru (fresh graduate) untuk posisi Recruitment Staff.

Kesempatan ini ditujukan bagi lulusan S1 Psikologi yang memiliki minat di bidang rekrutmen dan pengembangan sumber daya manusia (SDM).

Berdasarkan informasi rekrutmen BCA, pendaftaran lowongan Recruitment Staff dibuka hingga 7 Agustus 2026.

Posisi ini berada dalam jalur karier (job pipeline) Business Support dan memberikan kesempatan bagi kandidat untuk terlibat langsung dalam proses perekrutan karyawan di BCA.

Baca Juga: Adaro Group Buka Lowongan Kerja Agustus 2026: Penempatan Jakarta, D3 Bisa Daftar

Sebagai bagian dari tim rekrutmen, kandidat yang terpilih akan berperan dalam memastikan kebutuhan SDM perusahaan terpenuhi sesuai tujuan dan nilai (value) yang diterapkan BCA.

Adapun tanggung jawab Recruitment Staff meliputi:

• Melaksanakan proses seleksi karyawan dari awal hingga akhir.
• Berkoordinasi dengan unit kerja dalam pemenuhan kebutuhan tenaga kerja.
• Mengembangkan metode seleksi yang relevan dengan kebutuhan bisnis.
• Menciptakan ide-ide baru untuk meningkatkan efektivitas proses rekrutmen.
• Menjaga kualitas dan profesionalisme selama proses rekrutmen berlangsung.

Syarat Recruitment Staff BCA

Pelamar yang ingin mendaftar wajib memenuhi sejumlah persyaratan berikut:

• Pendidikan minimal S1 Psikologi.
• Memiliki ketertarikan dan antusiasme tinggi di bidang rekrutmen serta pengembangan SDM.
• Menguasai alat tes psikologi dan mampu menginterpretasikan hasil tes.
• Memahami dasar-dasar teknik wawancara dan observasi kandidat.
• Mampu melakukan analisis data serta menggunakan metode penelitian dasar untuk mendukung proses seleksi.

Baca Juga: Lowongan Kerja Ajinomoto Indonesia Dibuka, Lulusan SMK Bisa Melamar hingga 21 Agustus 2026

• Mampu bekerja secara kolaboratif dengan berbagai unit kerja.
• Memiliki kemampuan komunikasi yang baik dan pendekatan yang humanis terhadap kandidat.
• Mampu beradaptasi dengan teknologi rekrutmen terkini serta mengikuti perkembangan tren pasar tenaga kerja.

Penulis : Dian Nita Editor : Tito-Dirhantoro

Sumber : Kompas TV