Beauty, memiliki mentor ternyata bukan sekadar tren di dunia kerja. Pendampingan dari sosok yang lebih berpengalaman kini dinilai menjadi salah satu cara untuk mempercepat pengembangan karier perempuan, mulai dari memperluas wawasan, membangun jejaring profesional, hingga mempersiapkan diri mengisi posisi kepemimpinan yang lebih strategis.
Komitmen tersebut kembali diwujudkan PT Bank Danamon Indonesia Tbk bersama MUFG Bank, Ltd., PT Adira Dinamika Multi Finance Tbk, PT Home Credit Indonesia, PT Zurich Asuransi Indonesia Tbk, serta IGNITE melalui penyelenggaraan Women Mentorship Program Batch 2 yang berlangsung pada awal Juli 2026 di Jakarta.
Program ini menjadi bagian dari upaya berkelanjutan perusahaan dalam menerapkan nilai Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) sekaligus memperkuat kompetensi kepemimpinan perempuan agar semakin siap menghadapi tantangan dunia kerja di masa depan.
Chief Human Capital & Operations Officer Danamon, Evi Damayanti, mengatakan bahwa perjalanan menjadi pemimpin tidak cukup hanya mengandalkan kesempatan. Menurutnya, dukungan dan pembelajaran langsung dari pemimpin yang telah memiliki pengalaman juga memegang peranan penting.
"Pengembangan pemimpin perempuan membutuhkan lebih dari sekadar kesempatan, tetapi juga dukungan dan pembelajaran langsung dari para pemimpin yang telah lebih dahulu menapaki perjalanan tersebut. Melalui Women Mentorship Program Batch 2, kami ingin menghadirkan kembali ruang bagi para leaders perempuan untuk memperoleh wawasan, memperluas jejaring, serta mengembangkan kompetensi kepemimpinan yang akan mendukung mereka dalam mengambil peran yang lebih strategis di masa depan," ujar Evi Damayanti.
Melalui program tersebut, para peserta mendapatkan kesempatan belajar langsung dari pemimpin perempuan yang berasal dari berbagai perusahaan dalam ekosistem Grup MUFG.
Para mentor berasal dari Danamon, MUFG, Adira Finance, Zurich, Home Credit Indonesia, hingga IGNITE dengan pengalaman yang beragam di sektor perbankan dan jasa keuangan.
Pendekatan ini memberikan kesempatan bagi peserta untuk memahami berbagai perspektif kepemimpinan, strategi pengembangan karier, hingga dinamika serta tantangan yang dihadapi perempuan di masing-masing industri. Dengan begitu, proses belajar tidak hanya berlangsung secara teoritis, tetapi juga melalui pengalaman nyata yang telah dijalani para mentor.
Dalam sesi pembukaan program, Direktur Utama PT Bank Danamon Indonesia Tbk, Nobuya Kawasaki, menyampaikan bahwa Women Mentorship Program Batch 2 merupakan bagian dari komitmen jangka panjang Danamon bersama MUFG, Adira Finance, Zurich, dan Home Credit Indonesia dalam mendukung pengembangan kepemimpinan perempuan melalui pembelajaran, kolaborasi, dan mentoring bersama para pemimpin perempuan berpengalaman.
Keberlanjutan program ini juga menunjukkan bahwa implementasi nilai Diversity, Equity, and Inclusion (DEI) tidak berhenti pada satu inisiatif, tetapi menjadi bagian dari strategi perusahaan dalam mengembangkan talenta dan mempersiapkan lebih banyak pemimpin perempuan di masa depan.
Selain menjadi ruang belajar, Women Mentorship Program Batch 2 juga dirancang sebagai wadah memperluas jejaring profesional. Puluhan pemimpin perempuan dari berbagai entitas dalam Grup MUFG berkesempatan saling bertukar pengalaman, membangun perspektif yang lebih holistik, serta mempersiapkan diri untuk mengambil peran kepemimpinan yang lebih besar di masa mendatang.
Komentar (0)